Precisando reduzir a alta rotatividade na sua empresa?
Jornada Quest é a solução para realizar um processo de atração e seleção mais assertivo e ainda reforçar a sua marca empregadora!
Avaliar o Fit Cultural e as habiliades sociais dos candidatos tem sido um desafio para seu negócio?
Que tal fazer isto por meio de uma jornada gaimificada?
Nós precisamos te contar que o talento que você procura não será descoberto por meio de uma folha de papel ou em um perfil em um site!
Você sabia que o Brasil está entre os 10 países com mais dificuldade para preencher vagas de emprego. E quando falamos de processos longos de seleção e com muitas etapas, há ainda mais chances de se dispersar candidatos!
Por isso, nós queremos te apresentar uma experiência totalmente diferente para atrair os melhores talentos, da maneira mais eficiente e rápida possível!
Aqui na Quest as tradicionais entrevistas e dinâmicas em grupo dão lugar a uma sessão de jogo de RPG que duram em torno de 30 ou 40 minutos, o que deixa o processo mais leve e assertivo. Ao final, essa sessão torna-se um poderoso instrumento na análise comportamental de cada candidato.
A nossa missão é conduzir negócios e candidatos em um encontro de jornadas!
Isto significa que nós trabalhamos afinco para alinhar o timing do seu negócio com o que os candidatos estão procurando e vivendo. Este é grande diferencial da Jornada Quest, o “Matchability!”
Ou seja, como acontece nos aplicativos, os dois lados dão um verdadeiro Match para iniciar uma jornada épica!
E o melhor de tudo isso, é que todo o processo é 100% online para qualquer lugar do Brasil!
Por que a Gamificação com base no RPG?
Os processos seletivos mais tradicionais estão engessados, cheios de perguntas que não revelam o verdadeiro perfil do candidato.
Já uma Sessão Gamificada de RPG tem alto potencial imersivo, ao concentrar-se no jogo, o candidato revela as suas competências em diferentes níveis, superando os desafios reais em uma jornada virtual.
Além disso, o jogo é conduzido por um especialista, que no RPG é chamado de Narrador, em um cenário com recursos escassos, e o jogador precisa resolver questões muito semelhantes ao dia a dia. Dessa forma é possível comprovar se o conhecimento que o candidato afirma ter é mesmo o que ele desenvolve na prática e se as habilidades sociais dessa pessoa se conectam com a cultura da empresa, já que por meio da construção da história conseguimos trazer desafios que estão ligados ao fit cultural.
Este conjunto de características, aliados à criatividade e à flexibilidade da prática de uma narrativa, permite criar um jogo singular para cada candidato.
Ou seja, as chances de assertividade e de um bom desfecho são muito maiores!
Como funciona o processo?
#01
Start
Tudo começa em uma conversa com o RH ou gestor para criar o perfil da vaga. Nela você pode escolher as habilidades sociais prioritárias para a função e determinar quais características da sua cultura organizacional você deseja avaliar.
Esta etapa é importante para alinhar as necessidades e expectativas da empresa com a qualificação e perfil comportamental do candidato. Em outras palavras, realizamos aqui a avaliação de Fit Cultural.
#02
Criando uma Sessão Gamificada
Com todas essas informações em mãos, o nosso time de especialistas une-se para adaptar a sessão gamificada, incluindo desafios relativos ao perfil.
As informações norteiam toda a mecânica do jogo.
#03
Próxima fase: Hora da Validação
Esta primeira versão do jogo é validado pelo nosso especialista em RH, que verifica se as etapas e os desafios correspondem às competências da vaga a ao fit cultural da empresa.
#04
Cenários e Personagens ganham vida!
A partir dessa etapa, o Game ganha uma roupagem com cores, áudios, personagens, cenários e enfim uma história!
As técnicas de “Storytelling” ajudam a construir um ambiente atrativo, que engaje e encante cada pessoa, o que torna o processo divertido.
#05
A hora do Play!
Realizamos toda parte de captação de currículos e pré análise. Aqueles candidatos que foram selecionados são convidados para jogar com a Quest! Cada candidato recebe as devidas instruções e o suporte para que a sua sessão seja proveitosa e divertida!
#06
Good Game! Vamos aos resultados!
A Sessão Gamificada é analisada por um especialista, que produz a Ficha do Candidato(a), com dados e resultados comportamentais. Por meio deste importante material, as empresas avaliam o perfil de cada candidato.
A grande vantagem da gamificação humanizada é entender se o comportamento do candidato(a) se reflete de fato na interação com as pessoas e seus desafios. Isso tudo em tempo real em ambiente controlado.
Quer jogar uma sessão gamificada e ganhar uma avaliação das suas habilidades sociais ?
Preencha nosso formulário e concorra a uma sessão gamificada. Promoção válida até dia 30 de junho.
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Conheça a Quest
A Quest acredita que os melhores talentos não são recrutáveis, mas são atraídos, e buscar pessoas reais no tempo ideal é o nosso negócio!
Nascemos unidos por laços de amizades e na certeza de que podemos impactar de forma positiva as relações de trabalho, pois acreditamos que relações saudáveis geram negócios sustentáveis!
Olha só quem confia na Quest:
+de 1000
Sessões gamificadas
+de 5mil
Currículos cadastrados
O que diz quem já jogou neste processo com a gente:
"Gostei da dinâmica da etapa gamificada, a história foi muito bem construída visando o objetivo do processo seletivo do qual estou participando. As ilustrações utilizadas na ambientação da história também ficaram ótimas. Gostei muito! .” (Maria Rocha Lima)
A transposição de potenciais problemas que temos nas organizações, como comuincação, tomada de decisão, etc, para o processo gamificado. O processo consegue refletir muito bem possíveis desafios corporativos.. (Ildelcio Vieira Gomes)
Um dos processos seletivos mais legais que já passei, adoraria trabalhar para uma empresa descolada assim!” (N. Weissberg)
Oportunidade de demonstrar o que realmente pensa, fora da realidade usual. Uma excelente estratégia de avaliação!” (N.F Rodrigues)
Onde você encontra a Quest
