Pare de errar na hora de contratar!
Erros de contratação podem trazer prejuízo de 3 a 15 vezes maior que o salário do profissional.
Os prejuízos envolvidos nas contratações erradas podem afetar todas as empresas, especialmente as pequenas e médias. Eles não se resumem apenas em custos financeiros, mas afetam a cultura organizacional e produtividade de toda a equipe.
Eles descobriram como parar de errar com a Jornada Quest:
Tínhamos um prazo muito apertado para conseguir um programador, a gente tinha um perfil bem específico, a gente queria uma pessoa X com condições específicas e isso me surpreendeu bastante por conta que, em pouco tempo, conseguiram identificar mais de um perfil. Essa proposta que vocês oferecem da gamificação do jogo de RPG com os candidatos é de fato foi muito assertivo e nós estamos satisfeitos com o profissional que conseguiram para nós”.
Bruno Gregório - CEO da Polifrete
“Trabalhar com a Quest foi uma surpresa muito agradável. Tínhamos um histórico de “dificuldades” com o processo seletivo, tanto nos processos realizados pela nossa equipe interna quanto nos processos em que contratamos empresas especializadas.
A principal dificuldade estava relacionada ao descritivo das skills no currículo versus skills verificadas na entrevista. Com a metodologia da Quest, as skills são avaliadas durante uma partida de RPG, sem que o candidato perceba. Isso nos trouxe candidatos muito mais alinhados com a vaga e também com a cultura da empresa.
Já realizamos 4 contratações e estamos bastante satisfeitos com a condução do processo e com o desempenho dos colaboradores recrutados.
Rafael Luz - COO Onexo e HiGestor
Trabalhei a primeira vez com a Quest em 2021 e novamente em 2023. Todas as contratações que eu fiz na área de marketing sempre foram muito positivas. Como eles têm um processo diferenciado das principais empresas de recrutamento e seleção, eles têm uma percepção muito positiva do processo de seleção. Quando questionamos os candidatos sobre o porquê escolheu a nossa empresa, comentavam sobre a cultura e também a maneira de condução do processo seletivo. E aí, você percebe que os candidatos enxergam de maneira positiva o formato que a Quest conduz. Isso agrega valor para a marca. O relatório é bem interessante e ajuda muito. O grande ganho com o pessoal da Quest é o diálogo com o time, essa troca de informações sobre o candidato, às vezes estava com dúvidas e elas ajudavam a discutir sobre o candidato. Há um processo de fato de acompanhamento ao longo da jornada.
Roberson Pinheiro - Diretor Xperiun
“Com a Quest eu me sinto mais seguro ao contratar um profissional. Tivemos grandes acertos após o processo de gamificação e contratamos colaboradores realmente alinhados com a cultura da empresa”
Jean Ricardo - CEO Dominus Evangelização e Marketing
Invista em processos seletivos assertivos!
Para fechar a torneira e diminuir todos os custos de uma contratação errada é preciso investir em um processo de atração de talentos realmente eficaz.
A gamificação pelo método aplicado pela Jornada Quest tem ajudado muitas empresas a diminuírem seus custos e encontrarem os talentos que tanto procuravam.
Diferente de testes convencionais, os candidatos são avaliados
Benefícios de um processo seletivo gamificado com a Jornada Quest:
• Descoberta de habilidades sociais
• Profissionais alinhados à cultura da empresa
• Diminuição de custos financeiros e produtivos
• Avaliação de competências do candidato em diferentes níveis
• Tranquilidade e criatividade durante todo o processo
Como funciona o processo?
#1 Start
Por meio do briefing você irá definir com nosso time de especialistas as habilidades sociais primárias e secundárias da função, nesse momento também é incluído alguma característica essencial da cultural organizacional da sua empresa.
Esta etapa é importante para alinharmos as necessidades e expectativas da empresa com a qualificação e perfil comportamental do candidato. Em outras palavras, realizamos aqui a avaliação de Fit Cultural.
#2 Aplicação da Sessão Gamificada
Com todas essas informações em mãos, o nosso time e especialista definirá o jogo a ser aplicado com seus candidatos e fará o agendamento das sessões.
Todo agendamento e aplicação será realizado pela Quest com os candidatos indicados por você.
#3 Good Game: vamos aos resultados.
Nosso time de analista, orientado por nossa psicóloga fará avaliação da sessão gamificada, gerando a ficha do jogador. Nela você terá acesso ao desempenho do candidato de maneira individual.
Preencha o formulário abaixo e nosso time entrará em contato para te apresentar detalhadamente o processo e tirar todas as suas dúvidas!
Conheça a Quest
A Quest acredita que os melhores talentos não são recrutáveis, mas são atraídos, e buscar pessoas reais no tempo ideal é o nosso negócio!
Nascemos unidos por laços de amizades e na certeza de que podemos impactar de forma positiva as relações de trabalho, pois acreditamos que relações saudáveis geram negócios sustentáveis!
Olha só quem confia na Quest:
Onde você encontra a Quest
